Lucas Swennen
Lucas Swennen – werkgelukexpert, spreker en auteur
Lucas Swennen is werkgelukexpert, spreker, auteur, adviseur en mede-eigenaar van HappinessBureau. Hij helpt organisaties, leidinggevenden en medewerkers om werkgeluk niet alleen te begrijpen, maar er ook daadwerkelijk mee aan de slag te gaan.
Want werkgeluk gaat voor Lucas over veel meer dan lol hebben op je werk. Het gaat over zingeving, voldoening, plezier en verbinding. Over werk doen dat ertoe doet, je talenten kunnen inzetten, fijne relaties hebben en ervaren dat je gezien en gewaardeerd wordt.
Lucas combineert wetenschappelijke inzichten met herkenbare voorbeelden en ervaringen uit organisaties. Daarbij zoekt hij steeds naar de praktische vertaling: wat maakt in het dagelijkse werk nu écht verschil voor mensen?
Werkgeluk ontstaat elke dag opnieuw
Werkgeluk zit vaak in dingen die heel gewoon lijken. Een leidinggevende die oprechte aandacht heeft. Een collega bij wie je terechtkunt. Werk waar je trots op bent. Ruimte krijgen om zelf keuzes te maken. Of merken dat wat jij doet daadwerkelijk bijdraagt.
Lucas kijkt naar werkgeluk vanuit belangrijke elementen: zingeving, voldoening, plezier & verbinding. Die worden beïnvloed door het werk zelf, door collega’s en leidinggevenden, door de organisatie én door medewerkers zelf.
Werkgeluk is daarmee geen project dat je even uitrolt en ook geen verantwoordelijkheid van één persoon of afdeling. Juist in die wisselwerking liggen volgens Lucas veel mogelijkheden om het werk beter, betekenisvoller en plezieriger te maken.
Expertise
Werkgeluk – Begrijpen wat mensen nodig hebben om met plezier, energie en betekenis te werken en hoe medewerkers, leidinggevenden en organisaties daar ieder aan kunnen bijdragen.
Waardering – Ervaren dat je wordt gezien, gehoord en serieus genomen kan een enorm verschil maken. Lucas helpt organisaties en leidinggevenden om verder te kijken dan complimenten en te bouwen aan een cultuur waarin mensen ervaren dat ze ertoe doen.
Leiderschap – Een leidinggevende kan het werkgeluk van medewerkers niet maken, maar heeft er wél veel invloed op. Lucas laat leidinggevenden zien wat zij in het dagelijks werk kunnen betekenen voor vertrouwen, autonomie, verbinding, ontwikkeling en waardering.
Employee experience & employee journey – De ervaring van medewerkers ontstaat iedere dag en op allerlei momenten. Lucas helpt organisaties door de ogen van medewerkers te kijken en te ontdekken waar zij de medewerkerservaring echt kunnen verbeteren.
Waardering: mensen willen ervaren dat ze ertoe doen
Waardering is veel meer dan af en toe een compliment geven. Mensen willen zich gezien en gehoord voelen. Ze willen merken dat hun bijdrage ertoe doet en dat er belangstelling is voor wie zij zijn, niet alleen voor wat zij presteren.
Lucas houdt zich intensief bezig met de betekenis van waardering op het werk. Samen met Gea Peper schreef hij hierover De Kracht van Waardering.
Daarin staat een eenvoudige maar belangrijke gedachte centraal: echte waardering gaat over Zijn, Bijdragen en Presteren. Mensen willen gewaardeerd worden om wie ze zijn, om wat ze bijdragen én om wat ze bereiken.
Juist die dagelijkse momenten van aandacht en erkenning kunnen een groot verschil maken in hoe mensen hun werk, hun leidinggevende en hun organisatie ervaren.
Leiderschap dat verschil maakt
Leidinggevenden hebben een bijzondere positie. Zij bepalen niet in hun eentje of iemand gelukkig is op het werk, maar hun gedrag heeft wel grote invloed op de dagelijkse werkervaring van medewerkers.
Voel ik me gezien? Wordt er naar me geluisterd? Krijg ik vertrouwen en ruimte? Kan ik mezelf uitspreken? Mag ik fouten maken? Weet mijn leidinggevende wat voor mij belangrijk is?
Lucas neemt leidinggevenden mee in die dagelijkse praktijk. Niet vanuit het idee dat er één perfecte leiderschapsstijl bestaat, maar door hen bewust te maken van hun invloed en te laten zien wat zij concreet kunnen doen om er echt voor hun medewerkers te zijn.
Keynotes, trainingen en advies
Lucas geeft keynotes, presentaties, trainingen en workshops over werkgeluk, waardering, leiderschap, employee experience en employee journey.
Hij combineert wetenschap met verhalen, herkenbare voorbeelden, filmpjes, interactie en humor. Geen lange opsomming van modellen, maar inzichten die mensen helpen om anders naar hun werk, hun team of hun organisatie te kijken.
Daarbij is de vraag steeds: wat kun jij morgen anders doen? Als medewerker, als leidinggevende of als organisatie. Soms zit verandering in grote keuzes, maar heel vaak juist in kleine dingen die in het dagelijkse werk een groot verschil kunnen maken.
Daarnaast begeleidt Lucas organisaties die werkgeluk, waardering of de medewerkerservaring structureel willen versterken. Meten en onderzoek kunnen daarbij helpen om beter te begrijpen wat er speelt, maar het uiteindelijke doel is altijd hetzelfde: inzichten omzetten in een betere dagelijkse werkervaring.
Employee experience: kijken door de ogen van medewerkers
Hoe mensen hun organisatie ervaren, wordt niet bepaald door één HR-proces of één medewerkerstevredenheidsonderzoek. Die ervaring ontstaat tijdens honderden kleine en grote momenten: de eerste kennismaking, onboarding, contact met de leidinggevende, samenwerken met collega’s, ontwikkeling, veranderingen en uiteindelijk misschien het vertrek.
Lucas helpt organisaties om die wereld door de ogen van medewerkers te bekijken. Waar gaat het goed? Waar schuurt het? Welke momenten blijven mensen bij? En waar kan een relatief kleine verandering veel verschil maken?
Metingen, gesprekken, interviews en employee journeys zijn daarbij manieren om dichter bij de werkelijke ervaring van medewerkers te komen. Niet meten om het meten, maar luisteren om beter te kunnen begrijpen en verbeteren.
Auteur over werkgeluk en waardering
Lucas is auteur en co-auteur van verschillende managementboeken.
De Kracht van Waardering – geschreven met Gea Peper, over het bouwen aan een organisatie waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen en ervaren dat ze ertoe doen.
Word een Woest Aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk – geschreven met Gea Peper, over werkgeluk en aantrekkelijk werkgeverschap en hoe je een organisatie creëert waar mensen graag willen werken én blijven. Het boek werd uitgeroepen tot best gelezen HR-boek van 2024 door PW/Vakmedianet, werd bestseller en werd genomineerd voor Managementboek van het Jaar.
Daarnaast schrijft Lucas regelmatig over werkgeluk, waardering, leiderschap, employee experience en ontwikkelingen die van invloed zijn op hoe mensen hun werk beleven.
Over Lucas
Lucas is mede-eigenaar van HappinessBureau en actief als spreker, trainer, adviseur, auteur en onderzoeker. Hij heeft een achtergrond in onderzoek, communicatie, employer branding en journey mapping.
Wat die verschillende rollen verbindt, is zijn nieuwsgierigheid naar wat mensen nodig hebben om goed en met plezier te kunnen werken. Hij verdiept zich graag in de wetenschap erachter, maar zoekt altijd de vertaalslag naar de praktijk.
Geen werkgeluk als trucje of los programma, maar aandacht voor wat mensen iedere dag ervaren — en voor wat medewerkers, leidinggevenden en organisaties kunnen doen om daarin het verschil te maken.
Contact
Wil je Lucas boeken voor een keynote, workshop of training, of samen onderzoeken hoe werkgeluk, waardering, leiderschap of employee experience binnen jullie organisatie versterkt kan worden? Neem dan contact op met HappinessBureau.
Veelgestelde vragen
Waar is Lucas Swennen expert in?
Lucas Swennen is expert op het gebied van werkgeluk, waardering, leiderschap, employee experience en employee journey. Hij vertaalt wetenschappelijke inzichten naar concrete toepassingen voor medewerkers, leidinggevenden en organisaties.
Wat verstaat Lucas onder werkgeluk?
Werkgeluk gaat voor Lucas onder andere over zingeving, voldoening, plezier en verbinding. Het wordt beïnvloed door het werk zelf, collega’s, leidinggevenden en de organisatie, maar ook door de manier waarop medewerkers zelf hun werk vormgeven.
Geeft Lucas Swennen keynotes en workshops?
Ja. Lucas geeft keynotes, presentaties, trainingen en workshops over onder meer werkgeluk, waardering, leiderschap en employee experience.
Welke boeken heeft Lucas Swennen geschreven?
Lucas schreef samen met Gea Peper De Kracht van Waardering en Word een Woest Aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk.
Meer info? Kijk op