Training Leidinggeven aan Werkgeluk & Duurzame Inzetbaarheid
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen vandaag, maar ook morgen en overmorgen met energie, plezier en veerkracht aan het werk blijven? Duurzame inzetbaarheid is voor veel organisaties een urgente opgave. Tegelijkertijd blijkt in de praktijk dat beleid ontbreekt en losse interventies vaak onvoldoende effect hebben.
Hoe kom je wél tot een gedegen en praktische aanpak?
In deze training staat de overtuiging centraal dat werkgeluk de strategische hefboom voor duurzame inzetbaarheid is. Waar mensen energie ervaren, zich verbonden voelen en betekenisvol werk doen, nemen eigenaarschap en inzetbaarheid toe — en nemen stress en uitval bewezen af.
Voor wie?
Deze training is bedoeld voor leidinggevenden, teamleiders en managers die verantwoordelijkheid dragen voor het welzijn en de inzetbaarheid van hun medewerkers, en die hun leiderschap willen versterken op een manier die werkt in de dagelijkse praktijk.
Wat maakt deze training anders?
In deze training verbinden we duurzame inzetbaarheid, werkgeluk en leiderschap tot één samenhangend geheel. Geen abstracte theorie, maar praktische inzichten, herkenbare situaties en direct toepasbare tools. Duurzame inzetbaarheid is geen thema dat je vóór medewerkers organiseert, maar iets wat je samen vormgeeft — en waarbij leiderschap een centrale rol speelt.
Opzet van de training
3 dagdelen van 4 uur | Praktisch, interactief en verdiepend | In-company voor max. 15 deelnemers
Inhoud van de training
We starten bij het individu: inzicht in energie, talenten en persoonlijke regie. Vervolgens verdiepen we de rol van leiderschap in het versterken van werkgeluk, eigenaarschap en talentgericht werken in de dagelijkse praktijk. Leidinggevenden leren hoe zij duurzame inzetbaarheid kunnen faciliteren zonder deze over te nemen.
In de derde sessie vertalen we inzichten naar team- en organisatieniveau. We werken aan borging, voeren het Goede Gesprek in de praktijk en pakken belemmerende patronen aan. Met concrete tools, gedragsinterventies en een actieplan wordt duurzame inzetbaarheid geen los project, maar een structurele manier van werken — gericht op minder uitval, meer energie en toekomstbestendige prestaties.
Wat levert de training op?
- Leidinggevenden die werkgeluk en duurzame inzetbaarheid inzetten als strategische hefboom voor energie, prestaties en behoud
- Direct toepasbare tools en gespreksvaardigheden voor het Goede Gesprek in de dagelijkse praktijk
- Een concreet actieplan om duurzame inzetbaarheid en werkgeluk structureel te verankeren in teams en organisatie
- Een preventieve aanpak van verzuim en verloop door te sturen op energie, talent en betekenis
Vragen of wil je je aanmelden? Mail ons via info@happinessbureau.nl of gebruik ons contactformulier
