VIBES-NETWERK
Hoe vergroot je werkgeluk in organisaties met (tien)duizenden medewerkers?
Het VIBES-netwerk is een initiatief van NS en wordt gefaciliteerd door het HappinessBureau. Aangesloten organisaties hebben (tien)duizenden medewerkers en komen een paar keer per jaar samen rond het thema werkgeluk. Alle deelnemers hebben de opleiding van het HappinessBureau gevolgd — we spreken dus dezelfde taal als het gaat om werkgeluk en employee experience.
Hieronder staan enkele voorbeelden van VIBES-netwerk-bijeenkomsten.
Wil je meer weten of wil je deelnemen? Mail dan met het HappinessBureau of gebruik ons contactformulier.
De volgende organisaties zijn momenteel aangesloten bij het VIBES-netwerk: ABN AMRO, Belastingdienst, CSU/Total Care, Ministerie van Defensie, Nationale Nederlanden, Nederlandse Spoorwegen, Openbaar Ministerie, Politie, Rijksvastgoedbedrijf, Schiphol, Vanderlande en natuurlijk het HappinessBureau. Deelnemers hebben ook toegang tot de besloten omgeving van het VIBES-netwerk.
NS-VIBES-EVENT
In het prachtige Trefpunt van gastheer de Nederlandse Spoorwegen kwamen op 10 oktober deelnemers van binnen én buiten het netwerk samen rondom één doel: het versterken van werkgeluk in grote organisaties.
In twee rondes interactieve workshops deelden VIBES-deelnemers hun aanpak en praktijkervaringen, met thema’s zoals:
– IKIGAI & Zingeving
– Inzetten van talenten
– Binden & boeien van medewerkers
– Werkgeluk in grote organisaties
– Plezier & Verbinding
– Leiderschap & werkgeluk
– De medewerkersreis
– Technologie die voor je werkt
Met oefeningen in treinwagons, hoe leuk was dat?!
De reacties van de deelnemers? Enthousiast, geïnspireerd en met een rijker netwerk naar huis dan waarmee ze binnenkwamen. Precies de bedoeling van VIBES.
7e bijeenkomst
Mission Possible: werkgeluk organiseren (ook) als het niet vanzelf gaat
Dit thema stond centraal tijdens de 7e bijeenkomst van het VIBES-netwerk.
We deelden uitdagingen die velen herkennen:
- Werkdruk die het moeilijk maakt om ruimte te creëren voor werkgeluk – terwijl dat juist helpend zou zijn.
- IT-hobbels die het dagelijks werk frustreren en laten zien dat werkgeluk ook dáár begint.
- De rol van de middenmanager: cruciaal voor werkgeluk, maar vaak overbelast. Hoe ondersteunen we hen écht?
- De organisatie van werkgeluk: centraal of decentraal, met of zonder focusgroepen?
Wat deze sessie bijzonder maakte?
De openheid. Het reflectieve gesprek. En vooral: de enorme hoeveelheid ervaring in de groep. Geen klaagzang, maar een gezamenlijke zoektocht naar slimme, kleine en haalbare oplossingen. Inspiratie om wél tijd te maken, om wél aandacht te geven. En elkaar daarin te versterken.
6e bijeenkomst
Gelukkige medewerkers? Start met een sterke medewerkersreis!
Tijdens deze bijeenkomst van het VIBES-netwerk inspireerden we elkaar over het thema ‘de medewerkersreis’ met concrete praktijkvoorbeelden, zoals:
- Een slim ingericht Onboarding-programma, toegankelijk en visueel aantrekkelijk, met concrete acties en herinneringen voor leidinggevenden.
- Het bewust ondersteunen van medewerkers bij financiële uitdagingen, bijvoorbeeld met een budgetcoach.
- Medewerkers die vertrekken begeleiden naar een mooie baan binnen of buiten de sector.
- De medewerkersreis inzichtelijk maken: meten, analyseren en aantoonbaar de werkbeleving verbeteren.
- De ervaring van álle kandidaten meten: aangenomen, afgewezen of teruggetrokken.
- Een online ‘Care shop’ waar leidinggevenden snel en eenvoudig een attentie voor medewerkers kunnen regelen.
- Hoe soms één zin uit een uitnodigingsbrief halen, maanden kan kosten…
- En hoe verandering in grote organisaties vaak afhangt van het enthousiasme en doorzettingsvermogen van slechts één of twee mensen!
“Wat een heerlijke middag. Genoten van de leuke gesprekken, gave workshops, inspirerende mensen en fantastische locatie.”
“Topbijeenkomst en wat een inspiratie bij elkaar!”
“Het was wederom een superinteressante dag.”
